Dates de la formation :
21 et 22 février 2022
Lieu de formation :
En présentiel au siège de l’entreprise
Bâtiment Le Moitessier
20, rue Lawrence Durrell
84140 Avignon.
Public concerné :
Les gestionnaires RH/Paie : ont à leur charge de calculer le solde de tout compte, de pouvoir chiffrer les conséquences de la rupture du contrat et vérifier le respect des normes, que le solde de tout compte est juste mais aussi de pouvoir l’estimer en cas de négociation. Dirigeant en charge des RH et de l’administration du personnel.
Prérequis :
Titre GP ou expérience professionnelle. Dirigeant chargé des RH.
La formatrice :
Fatine BERCHEQ dirigeante de Happy Paie et experte paie depuis 17 ans. « J’accompagne les entreprises dans l’évolution de la réglementation en matière sociale. Spécialisée dans l’optimisation et la sécurisation de la paie en entreprises. »
Méthodes pédagogiques :
Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et d’études de cas des différentes normes présentées. Les travaux collectifs sont favorisés autour de véritable fiche de paye afin de favoriser l’échange et l’ancrage des pratiques.
Au fur et à mesure de la formation, la formatrice évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.
Objectifs :
- Calculer les différentes indemnités de ruptures quel que soit les motifs de sortis
- Maîtriser l’impact de toutes les modalités de rupture sur le solde de tout compte
Documents remis aux participants :
- Un support pédagogique
- Des modèles de procédures pour calculer les indemnités de ruptures en fonction de chaque modalité de licenciement
- Des modèles de bulletins de salaire Des modèles de document de remise du solde de tout compte.
Les thèmes abordés / programme :
1/ La démission
- La dernière paye du salarié démissionnaire et l’indemnité de congés payés
2/ La rupture de la période d’essai
- Le traitement en paye de la rupture de la période d’essai et du délai de prévenance
3/ La fin du CDD
- Le traitement en paye d’une fin de CDD
4/ La rupture conventionnelle
- Les points de vigilance en cas de rupture conventionnelle
5/ Départ et mise à la retraite
- La dernière paye du salarié en départ à la retraite