La paie est aussi une ressource

  • happyexternalisation de la paie

    Vous simplifier les processus RH, garantir la conformité réglementaire et fiabiliser vos échanges avec vos salariés, HAPPYPAIE sécurise votre gestion des paies, contrats et suivi au quotidien.

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  • happygestion sociale

    Identifier de nouvelles stratégies de rémunération, générer des gains quantitatifs et qualitatifs, les préconisations HAPPYPAIE intègrent votre stratégie, capacité de développement et culture d'entreprise.

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  • happydirigeants et cadres dirigeants

    Faire les bons choix, ceux qui permettent de sécuriser son activité et sa vie personnelle. HAPPYPAIE a développé une expertise spécifiquement pour les dirigeants et cadres dirigeants.

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LA PAIE ... cette ressource inexploitée

OPTIMISER et SECURISER sa démarche de paie est aujourd’hui un AVANTAGE COMPETITIF pour les entreprises. Sécuriser le réglementaire, supprimer les risques, gagner du temps ou encore faciliter les arbitrages, diversifier les modes de rémunérations sans impacter les attentes salariales,  agir sur la paix sociale et augmenter l’attractivité de son entreprise, HAPPYPAIE gère, analyse et optimise vos ressources financières de façon positive pour l’entreprise, les salariés et l’écosystème.

happyexternalisation de paie

Découvrez comment nous avons élaboré un processus d'externalisation de la paie, unique, fondé sur les attentes concrètes des entreprises et des équipes en charge de la paie. Notre processus garantit le 100% conformité réglementaire à tout moment, et le 100% pro-activité envers vous et votre écosystème.

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happygestion sociale

Parce qu'optimiser la gestion sociale est un levier de croissance quantitatif et qualitatif, HAPPYPAIE propose les solutions les plus pertinentes pour vous permettre de faire mieux avec autant, voire moins. Les deux dimensions financières & humaines sont impactées positivement par la démarche d'optimisation sociale d'HAPPYPAIE.

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happydirigeants

La rémunération des dirigeantes et dirigeants n'est pas linéaire et la réglementation l'impacte fortement. De la transparence des écarts, à la protection post-statut de dirigeants, la tactique de l'entreprise est inter-dépendante des choix de rémunération. Le management de ces rémunérations particulières est possible et surtout vivement conseillé. HAPPYPAIE a développé des audits spécifiques pour cette catégorie de population.

Je suis dirigeant.e, ça m'intéresse Contactez-nous

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