>

happygestion sociale

Tout part de la paie pour OPTIMISER les ressources et satisfaire les salariés

Quels sont les apports du Contrôle de la Gestion Sociale CGS ? # Pilotage socio-économique au travers d’une gestion calibrée des effectifs, simulation des budgets et sources d’écarts de la masse salariale, reporting RH, tableaux de bord RH pour faciliter votre prise de décision, dimension SIRH. HAPPYPAIE gestion sociale pour aider chaque intervenant DG, RH, DAF, Manager, Partenaires sociaux… dans la dynamique stratégique du CGS au bénéfice de la pérennité de l’entreprise.

# Quelques leviers d'actions >> vous choisissez le sur-mesure, les packs ou l'abonnement.

  • Epargne d’entreprise CET PERCO Abondement
  • Audit de la protection sociale (prévoyance et retraite)
  • Audit de l’outil paie
  • Analyse et consolidation des éléments de carrière individuel (salariés-dirigeants)
  • Prospective dela Gestion sociale
  • Plan de Sauvegarde de l’emploi

HappyRSE

Managers de proximité
Syndicats
Partenaires sociaux
Climat social
Attractivité de l'entreprise
Marque employeur

HappyRH

PEE
Abondement
PERCO / CET
Accords
Retraites
Art.83_39

HappyOutils

Bible de paie
Livre blanc
Tableau Bord RH
Analyse masse salariale
Bilan Social

Les autres solutions HappyPaie

  • happyexternalisation de la paie

    Vous simplifier les processus RH, garantir la conformité réglementaire et fiabiliser vos échanges avec vos salariés, HAPPYPAIE sécurise votre gestion des paies, contrats et suivi au quotidien.

    Découvrir la solution
  • happydirigeants et cadres dirigeants

    Faire les bons choix, ceux qui permettent de sécuriser son activité et sa vie personnelle. HAPPYPAIE a développé une expertise spécifiquement pour les dirigeants et cadres dirigeants.

    Découvrir la solution

Je suis intéressé

Je suis intéressé

Suivez-nous sur LinkedIn pour rester à jour de l’actualité HAPPYPAIE