Public concerné :
RRH, Gestionnaire RH, Responsable et gestionnaire de Paie, Représentant du personnel, Juristes
Objectifs :
- Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leurs évolutions afin :
• De mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régime de base et complémentaire) ;
• Proposer des alternatives - Identifier les conséquences de la fusion ARRCO/AGIRC
- Appréhender les conséquences de la nouvelle réforme de 2019
A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de :
- Calculer des pensions de retraite à taux plein et taux minoré
- Calculer les cotisations sociales et fiscales afférentes à des indemnités de départ
A l’issue de cette formation, vous aurez :
- Un support pédagogique
Les thèmes abordés / programme :
1/ Identifier l’organisation et les modes de financement des régimes de retraite en France :
- Le régime de base de la Sécurité Sociale
- Le régime complémentaire ARRCO/AGIRC nouvelle formule :
- Impact de la fusion et de la réforme 2019 sur les bulletins de salaires
2/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale :
- Appréhender la formule de calcul de la pension
- Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé « carrières longues »
- Différencier trimestres validés et trimestres cotisés
- Régime social et fiscal de la pension vieillesse
- Cotisations du salarié et de l’employeur
- Avantages familiaux
- Pensions de réversion et des majorations….
3/ S’approprier les dernières réformes et leur impact sur la gestion des fins de carrière :
- Régime légal actuel
- Comprendre le principe d’acquisition des points et les conditions des points gratuits
- Calcul de la retraite et majorations de l’allocation retraite
- Départ anticipé à la retraite : handicap, carrières longues
- Liquidation et paiement de la pension retraite complémentaire
- Traitement social et fiscal des indemnités de retraite versées
- A qui s’adresser pour reconstituer une carrière
4/ Exploiter les possibilités de l’épargne salariale et de la retraite supplémentaire :
Plan d’épargne retraite (PERCO), retraite supplémentaire :
- Conditions, mise en place…
- Appliquer le régime social et fiscal
- Impact de la Loi PACTE
5/ Accompagner les fins de carrière :
- Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET ; retraite progressive…)
- Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres
- Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite
- Différencier mise à la retraite et départ volontaire
- Auprès de quel organisme effectuer sa demande
- Droit à l’information des salariés et précalcul
- Obligations des caisses
- Que faire en cas de contentieux ?
Moyens d’évaluation
Au fur et à mesure de la formation, la formatrice évalue par des exercices individuels et collectifs (à préciser) l’acquisition des compétences par les apprenants.
A l’issue de la formation, les apprenants évaluent à chaud la qualité de la formation.
Un mois après la formation, les apprenants et leur manager évaluent à froid la mise en application des compétences acquises pendant la formation.
Formatrice :
Experte en paie et tous les éléments périphériques de la rémunération depuis 15 ans. Technicienne dans les calculs de cotisation et passionné par son métier, j’aime transmettre mon savoir surtout sur un sujet particulier comme la retraite. Pédagogue et curieuse, la satisfaction du client est importante pour moi ainsi que la compréhension du contenue de la formation. Mon but est que les candidats repartent en ayant compris le système des retraites pour qu’ils puissent expliquer auprès de leurs différents collaborateurs et être force de proposition auprès de leur direction. Participation des candidats au différents points abordés dans le cadre de la formation.