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happyexternalisation de la paie

Vous simplifier les processus RH, garantir la conformité réglementaire et fiabiliser vos échanges avec vos salariés, HAPPYPAIE sécurise votre gestion des paies, contrats et suivi au quotidien.
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happygestion sociale

Identifier de nouvelles stratégies de rémunération, générer des gains quantitatifs et qualitatifs, les préconisations HAPPYPAIE intègrent votre stratégie, capacité de développement et culture d'entreprise.
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happydirigeants et cadres dirigeants

Faire les bons choix, ceux qui permettent de sécuriser son activité et sa vie personnelle. HAPPYPAIE a développé une expertise spécifiquement pour les dirigeants et cadres dirigeants.
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happyformations paie & social

L’évolution permanente de la réglementation juridique Française, amène les professionnelles du chiffre et du droit à se tenir à jour et réactualiser leurs compétences et connaissances pour rester opérationnel.
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LA PAIE ... cette ressource inexploitée

OPTIMISER et SECURISER sa démarche de paie est aujourd’hui un AVANTAGE COMPETITIF pour les entreprises. Sécuriser le réglementaire, supprimer les risques, gagner du temps ou encore faciliter les arbitrages, diversifier les modes de rémunérations sans impacter les attentes salariales, agir sur la paix sociale et augmenter l’attractivité de son entreprise, HAPPYPAIE gère, analyse et optimise vos ressources financières de façon positive pour l’entreprise, les salariés et l’écosystème.

Découvrez comment nous avons élaboré un processus d'externalisation de la paie, unique, fondé sur les attentes concrètes des entreprises et des équipes en charge de la paie. Notre processus garantit le 100% conformité réglementaire à tout moment, et le 100% pro-activité envers vous et votre écosystème.

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Parce qu'optimiser la gestion sociale est un levier de croissance quantitatif et qualitatif, HAPPYPAIE propose les solutions les plus pertinentes pour vous permettre de faire mieux avec autant, voire moins. Les deux dimensions financières & humaines sont impactées positivement par la démarche d'optimisation sociale d'HAPPYPAIE.

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La rémunération des dirigeantes et dirigeants n'est pas linéaire et la réglementation l'impacte fortement. De la transparence des écarts, à la protection post-statut de dirigeants, la tactique de l'entreprise est inter-dépendante des choix de rémunération. Le management de ces rémunérations particulières est possible et surtout vivement conseillé. HAPPYPAIE a développé des audits spécifiques pour cette catégorie de population.

Je suis dirigeant.e, ça m'intéresse Contactez-nous

La pratique de la paie est en constante évolution et demande aux professionnels d’actualiser leurs connaissances et leurs méthodes de travail régulièrement. Le métier de la paie se complexifie et les employeurs, DRH et les payeurs ont plus que besoin de conseil et d’accompagnement sur ces aspects techniques et règlementaires, ainsi que sur les opportunités représentées par leurs mises en œuvre. Leur insuffler une vision du métier et de sa contribution auprès des Dirigeants, et leur apporter les savoir et les meilleures pratiques, telle est la raison d’être d’HAPPYPAIE.

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